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「人事・労務」 一覧

試用期間後の本採用拒否が無効になるケースとは?

2016/05/24   -人事・労務

採用選考だけで労働者の資質を見極めるのは難しいので、本採用の前に3カ月程度の試用期間を設定しているケースが一般的です。 しかし安易に本採用しないとした場合に、労働者から無効を主張され、実際に無効と判断 ...

フッレクスタイム制のメリットとデメリットとは?

2016/05/19   -人事・労務

フレックスタイム制では、労働者には出退勤時刻を(一定の範囲で)好きに決められる自由が与えられますが、勤務時間の管理は企業側・労働者側ともに必要です。 その他、フレックスタイムを導入するとどういうメリッ ...

採用面接で「精神疾患」に関する質問する時に気をつけたいこと

2016/04/28   -人事・労務

採用面接で、精神疾患のような一種の病歴を求職者に質問するのは、躊躇したくなる面があるのではないでしょうか。 求職者側にしても就職できなくなる危険性に怯える可能性がある、とてもデリケートな問題です。 そ ...

採用面接で質問すると違法になるかもしれない質問5つ

2016/04/28   -人事・労務

企業(会社)としては、労働者を一度雇ったら、労働者によほど重大な問題が無い限りはそう簡単にやめさせることはできません。 このため、採用の面接は慎重に行い、様々な角度から聞きたいと考えるでしょう。 しか ...

定額残業代が不当と言われた場合に求められる対応は?

2016/04/25   -人事・労務

定額残業代に関しては、企業側が都合よく利用し、残業に応じた手当が労働者に支払われないばかりか、長時間労働を前提とし従業員の健康に悪影響を及ぼすことから、特に裁判において厳しい見方がされるようになりまし ...

定額残業代制のメリットとデメリットとは?

2016/04/20   -人事・労務

残業代というと、通常は労働者の残業時間に応じて支払うものというイメージを持たれるでしょうが、金額を固定して定額残業代を支払っているという事業者も見受けられます。 この定額残業代はどういうものなのでしょ ...

失業給付の受給中にアルバイトはできるか?

2016/04/18   -人事・労務

失業給付を受給しながら職探しを行い、受給が終了しないうちに十分な給料をもらえるところに就職できるのが理想です。 しかし、失業給付も前職より減額された形で受給するため、小遣い稼ぎぐらいはしたいと思う人も ...

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